Санкт Петербургский Государственный Инженерно-Экономический Университет,
Санкт Петербургский Государственный Финансово-Экономический Университет.
Данные тезисы являются логическим продолжением предыдущего доклада: "Исследование воздействия внешних факторов на трудовую мотивацию персонала фирм строительной отрасли на основе современной технологии обучения ИДИ "Инвест" и рассматривают различные грани производственно-мотивационной функции Самариной, разработанной нашим коллективом.
В рамках высказанных нами гипотез о взаимовлиянии трудовой мотивации, технологий и капитала в рамках строительной отрасли развитых стран исследуем экономическую и статистическую значимость этой совокупности факторов. Внешние и внутренние виды трудовой мотивации присутствуют в категории "компенсация" персонала. В компенсацию включаются внешние факторы: заработная плата и различные виды материального стимулирования (социально-пенсионное обеспечение, премии, надбавки, доплаты, выслуга лет, дивиденды и т.д.), и внутренние факторы (уровень внутрифирменной индексации заработной платы, уровень дифференциации оплаты труда, различные виды внутрифирменных социальных льгот, инвестиции в персонал, динамика обновления основных фондов - профессиональный рост персонала и т.д.).
По данным 50 штатов США была исследована зависимость влияния доли компенсации всех отраслей в ВВП штата на объемы продаж строительной отрасли. Анализ зависимости полностью подтверждает гипотезу о том, что совокупная внешняя трудовая мотивация в различных регионах и отраслях имеет существенное нелинейное влияние на объемы продаж строительной отрасли, а также полностью доказывает необходимость конструктивных, согласованных действий государства, фирм различных отраслей и их персонала. Внешняя трудовая мотивация различных фирм, отраслей и как следствие, уровень доходов населения в различных регионах существенно воздействует на объемы продаж строительных фирм и как следствие на трудовую мотивацию.
В построенную производственно-мотивационную функцию был введен фактор - активы строительной отрасли для определения степени влияния технологий на функцию, исходя из предположения, что технологии, в конечном счете, определяют структуру персонала и его трудовую мотивацию. Введенный фактор не изменил тенденцию значимости внешней мотивации – компенсации. От модели к модели она продолжает играть основную роль. Это лишний раз показывает, сколь большую значимость в строительстве играет мотивация по сравнению со всеми остальными факторами. Фирмы предпочитают вкладывать средства в профессиональный персонал, способный эффективно управлять технологиями. Расширим данную модель параметрами материальных затрат, амортизации и осуществим детализацию компенсации на собственно ЗП и компенсационные затраты фирм. Все показатели расширенной модели статистически значимы, что полностью согласуется с экономическим смыслом данных показателей. Анализ показателей амортизации позволяет определить тенденции, складывающиеся в отрасли, и динамику технологического обновления основных фондов. В дальнейшем в производственно-мотивационную модель можно легко расширить дополнительными экономическими параметрами фирм, такими как дебиторская задолженность, уровень запасов, денежных средств, кредиторская задолженность и т.д.
Для детализации анализа технологических тенденций в строительной отрасли по показателю основные фонды в модель включено пять групп факторов. Для анализа динамики обновления основных фондов - показатель амортизация введено также пять групп факторов.
Проведенный анализ всех факторов показал, что они интегрально воздействуют на мотивационную модель строительной отрасли. Независимо от детализации модели самым значимым фактором является трудовая мотивация персонала строительной отрасли. Уровень внешней мотивации в других отраслях будет существенно влиять на мотивационную модель с высокой степенью эластичности. Уровень доходов населения в различных регионах существенно воздействует на объемы продаж фирм, и как следствие значим для мотивационной модели с высокой степенью эластичности. Амортизация по значимости стоит на втором месте после трудовой мотивации персонала и положительно влияет на мотивационную модель, так как происходит постоянное обновление технологий на более прогрессивные (прямое влияние на модель). Благодаря интенсивному внедрению более прогрессивных технологий, происходит постоянное снижение стоимости основных фондов, данный показатель по значимости стоит на третьем месте по отношению к трудовой мотивации персонала и по значимости для мотивационной модели (обратное влияние на модель). Материальные затраты по значимости стоят на четвертом месте по отношению к трудовой мотивации персонала и по значимости для мотивационной модели (прямое влияние на модель). Цены на нефть непосредственно отрицательно воздействуют на мотивационную модель с временным лагом 1 год. Инфляционные процессы непосредственно отрицательно воздействуют на мотивационную модель.
Производственно-мотивационная функция строительной отрасли, расширенная другими экзогенными факторами, доказывает воздействие совокупности внешних факторов, капитала, технологий, их динамику обновления на трудовую мотивацию персонала, как в масштабах фирмы, отрасли, так и в масштабах экономики всей страны.
Графики, эконометрические модели не приводятся в связи с редакционными ограничениями. Они будут представлены на конференции.