В условиях третьей промышленной революции, прозрачности экономики и границ созданы условия для свободного перемещения труда, капитала, технологий. Поэтому конкурентоспособность фирм строительной отрасли становиться актуальной задачей.
Данная статья является частью исследований авторского коллектива, которые направлены на оценку и формирование конкурентоспособности и устойчивого развития фирм различных отраслей (450) в рамках их международной классификации. Проведен сравнительный анализ строительной отрасли США и РФ на основе эталонного моделирования. Модель позволяет создавать устойчивое управление в фирмах строительной отрасли в условиях жесткой мировой конкуренции, свободного перемещения труда, технологий и капитала, а также определять какой в развитых странах самый важный ресурс: деньги, сырье, технологии или человеческий капитал. С помощью предлагаемого метода эталонного моделирования, производственно-мотивационной функции Самариной, мотивационного креста Самариной можно построить эконометрическую модель конкурентной фирмы строительной отрасли РФ. При этом данная модель должна использовать межгосударственные сопоставления, отраслевые, региональные ограничения и исключить методологические спорные проблемы по формированию достоверного интегрального показателя паритета покупательной способности (ППС) различных стран, с которыми столкнулись ведущие специалисты мирового банка. Построение эталонной модели фирм строительной отрасли осуществлялось нами в существенных ограничениях и в относительных величинах, исключившие проблемы ППС. В результате проведенных нами исследований было доказано, что основным производственным ресурсом общества, предприятия является человеческий капитал. Так, в строительной отрасли США доля компенсации составляет 60-65% от объема реализации, а заработная плата – 85-87%, социальный налог – 13-15% компенсации. Сравнительный анализ показал, что в РФ данный ресурс не значим и в 2-3 раза ниже по доле заработной платы и в 2-3 раза выше по социальному налогу. Реформы в РФ были вызваны не технологическим и научно-исследовательским кризисом, а кризисом трудовой мотивации персонала. В настоящее время проблема не только не решена, но еще более усугубилась. Данная статья продолжает развивать идею построения эталонной модели персонала в рамках ставшей де факто международными стандартами классификации отраслей и системы сквозных профессий, применяемых в строительной отрасли и других отраслях, в том числе и Госкомстатом СССР. Построенная эталонная эконометрическая модель строительной отрасли позволяет ответить не только на вопросы человеческого капитала, но и решить проблемы нормирования труда по 190 сквозным специальностям, по более, чем 100 показателям капитала и динамики его обновления в целом и расширить эту модель технологическими особенностями 14 подотраслей. Модель позволяет сформировать необходимую, достаточную, конкурентоспособную структуру персонала, капитала фирм строительной отрасли и ее 14 подотраслям, т. е. более чем по 3000 факторам. Эта модель может использоваться предприятиями отрасли для определения норм потребности в персонале по разным категориям и норм по другим трудовым и экономическим показателям.
Модели также осуществляет оценку эффективности налоговой, пенсионной системы РФ и ее базовых положений и принципов, в частности принципа солидарной ответственности поколений, уровня пенсионных выплат. И косвенным образом они позволяют оценить эффективность проводимой в государстве монетарно-фискальной политики и политики доходов и заработной платы. В связи с редакторскими ограничениями представлена сокращенная эталонная модель производственно-мотивационной функции Самариной фирм строительной отрасли:
GDP=1,615Wg0,749Sup0,143(4,396*CSа0,021EMа0,249Vehа0,349BMа0,431*
*Offа-0,071)0,379Cst 0,183(5,685*CSос0,027EMос0,141Vehос0,221BMос0,391*
*Offос0,196)-0,338Inf-0,021Oil-0,118
Анализ модели показывает, что основные вложения в развитых странах лежат в области труда: заработная плата (Wg) и компенсационные выплаты (Sup) и в том числе пенсионные выплаты составляют самую значительную долю по отношению к остальным показателям модели (затраты (Cst), основные фонды с индексом "ос" и амортизация с индексом "a" (CS, EM, Veh, BM, Off), мировые цены на нефть (Oil), инфляция (Inf) и другие в данной функции не показанные).
При определении эффективности строительных фирм РФ эталонное тестирование будет неполным, если при этом не учитывать такой важный показатель, как соотношение цена - качество предоставляемых услуг в РФ и развитых странах. Проведенный анализ показал, что по данному показателю строительные фирмы РФ "опережают" своих конкурентов в развитых странах. Они предоставляют аналогичные услуги равного качества по более низкой цене, но при этом уровень материальных затрат в 5 раз ниже, оплата труда как минимум в 10 раз выше, расходы на персонал также выше. Поэтому фирмы строительной отрасли РФ полностью неконкурентоспособны. Вот почему руководство фирм опасается вхождения России в ВТО, но сложившуюся ситуацию не меняет.
Построение нашим коллективом моделей подобного класса сложности стало возможным, только после разработки программного обеспечения ПО "Инвест", работы по совершенствованию которого продолжаются.