(3.3.5)Для освоения рынков и выпуска конкурентоспособной продукции, соответствующей международным стандартам, инжиниринговая фирма должна определить технологию для обеспечения выпуска качественной, конкурентоспособной продукции, объем и структуру персонала и соответствующего ему капитала. При этом должна учитываться ее внешняя среда обитания. Только при этих условиях сохраняется системный подход, его принципы и гомоморфное отражение ИФСО как объекта исследования. Поэтому в основу обобщенной модели положена теория затрат и производственная функция. При этом в производственной функции пересматриваем роль и вес каждого параметра через призму современного уровня развития социально-экономических процессов в мировой экономике.
Ранее технологии, применяемые в ИФСО, формировали необходимую и достаточную численность, структуру персонала и его профессионализм, и соответствующие персоналу объем и структуру капитала. По нашему мнению, на современном уровне развития в исследуемом объекте – ИФСО первичным является персонал, который определяет уровень и структуру технологий, и соответствующий им капитал. При этом все категории персонала должны осознавать и профессионально учитывать в своей работе условия динамичной внешней среды, в том числе своих конкурентов.
Данную зависимость можно описать производственной функцией, т.е. уравнением, связывающим сначала труд – L, а затем технологию t и капитал - С как фирмы в целом, так и ее структурных подразделений.
Q=f(L,t,C) (3.3.1)
Как было доказано ранее, данная функциональная зависимость не отличается полнотой и корректностью, так как в ней отсутствуют данные по конкурентному уровню производства продукции, сложившемуся на рынке инжиниринговых услуг, т.е. данные о конкурентах. Рынок инжиниринговых услуг и продукции невозможно представить в отдельно взятом регионе, например в Санкт-Петербурге. Но различные регионы России, мира отличаются не только климатическими условиями и чисто географическими ареалами, в каждом регионе существует своя монетарно-фискальная политика региональных властей, уровень инфляции, уровень экономического развития региона, его инфраструктурная специализация и/или универсальность, культура, профессионализм, традиции и т.д. Эти особенности, по всей видимости, будут вносить существенные искажения в модель, поэтому необходимо эту гипотезу или опровергнуть или подтвердить на основе экономическо-статистических исследований. Необходимость и значимость для мотивационной модели ИФСО региональных особенностей было выявлено и доказано ранее.
Расширим выше описанную модель региональными Reg ограничениями и/или дополнениями:
Q=f(L,t,C,Reg) (3.3.2)
На этом можно бы закончить построение обобщенной модели и перейти к ее расширению со стороны мотивации. В этом случае были бы нарушены базовые основы экономики – системный подход, а также не учитывались бы современные устойчивые тенденции в экономике – свободное перемещение технологий, труда, капитала независимо от границ страны и желаний правительств. Ни одно из предприятий мира не может и не имеет право не учитывать своих конкурентов не только из других регионов, но и из других стран. Для инжиниринговых фирм, производящих новые технологии и услуги это равносильно гибели. Таким образом, ранее описанную модель необходимо дополнить ограничениями и/или дополнениями стран конкурентов St, что также было доказано ранее. При этом для отражения динамики процессов происходящих, как во внутренней, так и во внешней среде объекта исследований, в мотивационную модель необходимо ввести временной фактор Т.
Обобщенную мотивационная модель ИФСО можно представить в виде векторного уравнения:
Q=f(Т,L,t,C,Reg,St) (3.3.3)
где Q=(q1,q2,...,qz) – производство всех видов продукции и услуг каждого конкурента, поэтому каждый элемент qz также представляется в векторной форме,
T=t+Dt – время анализа прошлого периода (t) и прогнозирования (Dt),
L=(l1,l2,…,lj) – персонал по категориям в количественном и денежном выражении, где каждый элемент также представляется в векторной форме,
t=(t1,t2,…,tk) – используемые технологии и ноу-хау, где каждый элемент также представляется в векторной форме,
С=(с1,с2,...,сi) – капитал (основные фонды, запасы, дебиторы, денежные средства и т.д.), где каждый элемент также представляется в векторной форме,
Reg=(reg1,reg2,...,regl) – региональные особенности каждого конкурента (уровень доходов населения, минимальная заработная плата, безработица, потребительская корзина, процентная ставка, инфляция, уровень образования, и другие социально-экономические показатели региона), где каждый элемент также представляется в векторной форме,
St=(st1,st2,...,stm) – особенности страны каждого конкурента (уровень доходов населения, минимальная заработная плата, безработица, потребительская корзина, процентная ставка, инфляция, уровень образования, национальные особенности и другие социально-экономические показатели страны), где каждый элемент также представляется в векторной форме.
Остановимся на существенном моменте. Эффективность и конкурентоспособность фирмы невозможно определить, не рассматривая всю совокупность персонала, его структуру и соответствующие ему технологии, капитал. Если будем исследовать эффективность инжиниринговой фирмы в целом, как системы и при этом учитывать только основную категорию персонала - специалистов, и не учтем другие категории персонала, а также не проведем системный анализ внешней и внутренней среды фирм, то мы нарушим основы системного подхода экономики. И как следствие построенная модель будет как минимум некорректна.
В результате проведенных исследований региональных, межстрановых сопоставлений инжиниринговых фирм по описанным показателям должна быть построена расширенная функциональная зависимость, в которой вектор L необходимо дополнить многопараметрическим уравнением, описывающим внешнюю (Out) и внутреннюю (In) мотивацию, в свою очередь являющуюся векторным функционалом L=L(In,Out).
Q=f(Т,L(In,Out),t,C,Reg,St) (3.3.4)
Учитывая, что данное векторное уравнение рассматривается во времени, то данная зависимость более корректно будет выглядеть следующим образом:
Таким образом, данное уравнение и является обобщенным уравнением мотивационной кривой производственной функции.
Как отмечалось в работах, данная зависимость будет индивидуальной не только для каждого предприятия и/или конкурирующих предприятий (ранее рассматривались как отрасль). Поэтому нам необходимо будет проверить и опровергнуть или подтвердить эту гипотезу в отношении инжиниринговых фирм строительной отрасли.
Представленное уравнение мотивационной кривой производственной функции дает возможность управленцам всех уровней в любой инжиниринговой фирме строительной отрасли в процессе планирования, управления определять:
· какой уровень, качество, производительность труда, структуру персонала необходимо поддерживать, как развивать и в каких направлениях,
Ответы на эти вопросы позволяют обеспечить выживание и устойчивое развитие своей фирмы в условиях интернационализации конкуренции. И главное ответить на вопрос, какие уровни и соотношения внутренней и внешней трудовой мотивации персонала необходимо обеспечивать на фирме на различных этапах ее развития.
Возникает естественный вопрос, достаточно ли данной функциональной зависимости для эффективного, оптимального планирования и управления конкурентоспособной инжиниринговой фирмой строительной отрасли? Ответ подсознательно понятен – возможно - да, а возможно и нет.
Необходимо описать и дополнить модель функциональными зависимостями, базирующимися на теории затрат, расширенной функциональными зависимостями, в том числе и мотивационными:
Для этого дополним модель ограничениями, вытекающими из теории затрат.
TC=f(Q) (3.3.6)
Вполне очевидно, если в данное уравнение не будут введены выше описанные в (2.32) ограничения, то оно не будет ни экономически, ни тем более, математически корректным. Введем эти ограничения. В результате получим следующее выражение в векторной форме:
TC=F(Q,τ,Reg,St) (3.3.7)
Учитывая, что данное векторное уравнение рассматривается во времени, то данная зависимость более корректно будет выглядеть следующим образом:
где Q в свою очередь представляет собой вероятностную функцию распределения, определяемую деловыми циклами (ДЦ) и ценами на мировых сырьевых рынках (POil), что было доказано ранее.
Таким образом, так как функция отражает вероятностный характер мотивационной модели ИФСО, то и функция ТС также в свою очередь отражает вероятностную зависимость, что позволяет рассматривать и моделировать риски, как следствие проводить модельный анализ устойчивости той или иной исследуемой ИФСО.
Данные уравнения, опирающиеся на теорию затрат, являются дополнениями и ограничениями уравнения мотивационной модели производственной функции эффективной, конкурентоспособной инжиниринговой фирмы строительной отрасли. При этом мотивационная модель производственной функции должна достигать максимума при минимизации функции затрат и максимизации функции трудовой мотивации персонала:
|
|
(3.3.10) |
Таким образом, без построения мотивационной модели инжиниринговой фирмы строительной отрасли с учетом технологий, капитала, региональных, государственных особенностей говорить об ее эффективности и конкурентоспособности бессмысленно, что требуется доказать на следующем этапе исследования.
Подведем итоги главы.
Рассмотрено влияние факторов внешней среды ИФСО на трудовую мотивацию персонала. Определен характер их воздействия. Все они описаны функционально и количественно. Показано, что технологии, уровень компенсации, материальные затраты, инфляция, цены на энергоресурсы, деловые циклы, валовые инвестиции, уровень компенсации в других отраслях существенно влияют на мотивационную модель ИФСО. Доказано, что для всех стран необходим учет региональных особенностей, которые экономически и статистически значимы для мотивационной модели ИФСО. Доказано, что при наличии согласованных действий правительства, фирм можно скомпенсировать инфляцию и мировые цены на нефть. Рассмотрена структура основных фондов и их динамика в строительной отрасли на примере США. Разработана мотивационная модель ИФСО США, которая рассматривается как стратегический, тактический ориентир всей строительной отрасли РФ. Доказано на примере межгосударственных сопоставлений, что основную роль в трудовой мотивации играет внутренняя мотивация. По своей значимости она в два раза выше, чем внешняя при условии достижения критического уровня минимальной оплаты труда по МОТ.
Исследованы социально-экономические факторы, влияющие на трудовую мотивацию, и построена многофакторная зависимость. Количественно оценена значимость влияния каждого фактора на ВНД на душу населения. Построена обобщенная мотивационная модель ИФСО.
