Когда выложена теоретическая конструкция производственно-мотивационных моделей, функций, то можно перейти к практической фазе. Она должна или доказать правильность мотивационных идей, гипотез и впервые перейти в ранг мотивационной теории или согласиться с противниками и признать, что это была интересная идея, но не теория, к сожалению, не нашедшая подтверждение на практике.
Дальнейший материал обосновывает, как мотивационная идея трансформируется в практические результаты.
Авторские модели основываются на базе статистических данных строительной отрасли США и РФ влияния внешних факторов и технологий на примере мирового рынка нефти, капиталов, технологий, внешней трудовой мотивации на эффективность деятельности фирмы.
На основании межгосударственных сопоставлений по статистическим данным РФ и стран Европы, США были исследованы внутренние и внешние мотивационные факторы для подтверждения или опровержения наличия экономически и статистически значимой зависимости n-мерного мотивационного креста Самариной. Следовало выявить значимые рычаги политики доходов и заработной платы, отражающие внешнюю и внутреннюю трудовую мотивацию фирмы, отрасли, страны и как следствие формирующие эффективность социально-экономического развития хозяйствующих субъектов строительной отрасли.
В предлагаемых моделях прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, должна распределяться между всеми участниками производственного процесса с учетом вклада каждого от уборщицы до топ менеджера. Наш подход можно озвучить достаточно просто – эта прибыль должна быть полностью передана персоналу организации в виде акций, облигаций, опционов, но не заработной платы. Если объединить данный подход с теориями портфеля и рисков Г.Марковица и У. Шарпа, как на уровне фирмы, так и на уровне всего общества, то можно предположить, что это приведет к существенному росту эффективности портфеля и снижению рисков. Был создан частный критерий эконометрической модели для фондового рынка, который увязывает изменения динамики рисков с темпами изменения доли акций, находящихся в собственности персонала фирмы. Если персонал начинает активно сбрасывать на рынки акции своего предприятия, то можно с высокой долей вероятности утверждать, что предприятие переходит в фазу кризиса. Это очевидно, т.к. лучше, чем персонал никто (аналитики рынка) не может дать максимально объективную оценку жизнеспособности предприятия. Предприятие состоит из десятков подразделений, сотрудники которых владеют акциями. В зависимости от их активности по продаже или покупке акций работниками подразделений можно говорить о состоянии предприятия. Построенная модель реализует принцип социально-экономической справедливости и включает механизмы внутренней трудовой мотивации активной части населения как "вечного" двигателя экономики любой страны. Экономика начинает развиваться более динамично. Дальнейшие исследования на уровне межгосударственных сопоставлений подтвердили, что в развитых странах основным генератором экономики фирмы, региона, страны является внутренняя, а не внешняя мотивация персонала. При этом по нашим расчетам внутренняя мотивация начинает устойчиво работать только после достижения порогового уровня внешней мотивации 3-5 долл. США в час, что соответствует уровню рекомендаций МОТ от . с учетом индексации. Были выявлены из исследуемого множества значимые эконометрические факторы – рычаги политики доходов и заработной платы на макроуровне, влияющие на внутреннюю и внешнюю мотивацию активной части населения. К ним относятся: степень значимости свободного времени, степень значимости оплаты труда, минимальная заработная плата, степень значимости труда, степень значимости образования, доля заработной платы в ВВП, уровень индексации заработной платы, уровень дифференциации оплаты труда, уровень инвестиций в персонал, уверенность в завтрашнем дне, дифференциация доходов населения. На базе обнаруженных факторов построен n-мерный производственно-мотивационный крест Самариной, который должен проявляться на уровне фирмы, отрасли, региона, страны и межгосударственном сравнении в сопоставимых ценах. Невозможность его построения на уровне страны, региона, отрасли, фирмы свидетельствует о проблемах в социально-экономической политике и высоких рисках. В виду пространственного ограничения на рис. 2.4. представлена двухфакторная модель производственно-мотивационного креста Самариной.
Анализируя мотивы экономической деятельности персонала, можно выделить две группы таких мотивов по их ориентации на процесс работы и результат деятельности строительной организации [5,10,11,33-37,44].
В первом случае мотивы обусловлены: содержанием работы, условиями труда, характером взаимоотношений между персоналом, возможностями проявления и развития способностей человека.
Во втором случае могут быть три основных мотива: значимость работы; материальное вознаграждение; свободное время. Значимость работы оценивается работающим с учетом мнений его семьи, знакомых, средств массовой информации и т. д. Для многих людей престижность их деятельности является достаточно важным мотивом.
Материальное вознаграждение может иметь различные формы. Чаще всего это денежные доходы. К данной группе мотивов относится также уверенность в обеспеченности работой, доступ к дефицитным благам, социальная защищенность и т. д.
Свободное время является важным мотивом деятельности персонала. По мере роста благосостояния привлекательность свободного времени увеличивается. Это показывают данные результатов традиционного опроса, проводимого среди рабочих и служащих стран Европы. Вопрос формулируется следующим образом: "Что лучше — больше зарабатывать, сохраняя при этом нынешнюю продолжительность рабочей недели, или сокращать рабочую неделю при прежней зарплате?" [59-95].
Для оценки значимости мотивации на экономическую эффективность изменим традиционный подход анализа. Исследование будем проводить через призму оценки влияния на динамику эндогенного параметра ВНД на душу населения выше указанных экзогенных факторов. При этом ответы "затрудняюсь оценить" нами отброшены, т.к. они статистически были не значимы.
Были построены функциональные зависимости ВНД на душу населения (GNI) от параметров "за сокращение рабочей недели" (Time) и "за увеличение заработной платы" (Comp). Однофакторные уравнения имеют вид:
GNI=f(Time)=14220Ln(Time)-28666
GNI=f(Comp)=134082-28042Ln(Comp)
Анализ однофакторных уравнений показал, что с ростом валового национального дохода активная часть населения предпочитает сократить рабочую неделю. Заработная плата, как один из факторов внешней мотивации играет менее существенную роль, что подтверждается отрицательной зависимостью во втором уравнении.
Проанализируем двухфакторную модель.
GNI=f(Time,Comp)=11931Ln(Time)-5113Ln(Comp)
Графический образ исходной модели представлены на рисунке 2.4.
Рис. 2.4. 2-х-мерный производственно-мотивационный крест Самариной
Анализ данной двухфакторной зависимости показал, что значимость фактора свободного времени для всех стран, в том числе и РФ многократно выше, чем фактор оплаты труда, но этот момент наступает после достижения уровня доходов 25000-30000 дол. США в год. Наиболее наглядно данная двухфакторная зависимость видна при построении графического образа мотивационного n-мерного (в нашем случае 2-х мерного) креста Самариной. [5,10,11,33-37,44,100]. На графике видно, что построенные функциональные зависимости и проведенные аналитические расчеты верны.
При уровне доходов выше 25000 дол. США в год у человека появляется необходимость в большем количестве свободного времени, которое по разным социологическим исследованиям он склонен тратить на внутреннее совершенствование и активный отдых. При этом характер функциональных зависимостей показывает, что потребность в свободном времени затухает, что подтверждает существенность фактора необходимости труда, как внутренней мотивации человека, а не внешней - все большего заработка. Полученная зависимость отражает преобладание внутренней над внешней мотивацией после перехода критической точки уровня дохода выше 2000 дол. США в месяц.
Данная модель позволяет осуществлять оценку уровня эффективности, управляемости, социально-экономической напряженности, уровня коррупции и теневой экономики, инвестиционной привлекательности в стране, и как следствие позволяет осуществлять оценку инвестиций и их рисков. Функциональные зависимости по 11-и факторной производственно-мотивационной модели креста, опирающиеся на данные межгосударственных сопоставлений, позволяют рассчитать критические уровни трудовой мотивации. Расчеты показали, что РФ находится в мотивационной яме, в которой внутренняя мотивация персонала упала до эмбрионального уровня, а внешняя более, чем в 6 раз ниже критического, порогового уровня. Если признать наши расчеты экономически обоснованными (статистически они значимы), то 90% населения РФ находится на уровне бедности и нищеты, а средний класс отсутствует. Все это полностью опровергает расчеты ряда российских экономистов, и полностью согласуется с данными экспертов МОТ, а также с исследованиями академика РАН Д. Львова и его сторонников [18].
Ранее при изучении значимости свободного времени по отношению к оплате труда - двухфакторного уравнения было отмечено, что преобладающим фактором является свободное время. Можно с высокой долей вероятности предположить, что это свободное время, в частности, направляется на повышение образовательного уровня. Если это так, то можно выдвинуть гипотезу о более высокой значимости образования (Edu) по отношению к труду (Work). Проверим данное предположение, для этого рассмотрим степень значимости этих двух факторов для ВНД на душу населения.
GNI=0,001Edu2,697Work1,122
Данное уравнение полностью подтверждает предыдущие выводы по двухфакторной модели о важности свободного времени по отношению к уровню оплаты труда. Также подтвердилась наша гипотеза о важности свободного времени, которое в развитых странах направляется на образование, что особо актуально по отношению к предприятиям строительной отрасли. Так, в частности, коэффициент эластичности фактора значимости образования составил 2,697, что в 2,5 раза больше, чем по показателю труда, у которого коэффициент эластичности составил всего 1,122.
Эти исследования и отрицательная динамика уровня образования в РФ по данным мирового банка полностью подтверждают наши выводы о том, что в РФ рост ВВП, ВНД на душу населения возможен только благодаря благоприятной конъюнктуре на мировых сырьевых рынках, а не за счет трудовой мотивации и ее фактора – образования в отличие от развитых стран.
Проведенные исследования и прогнозы авторов в настоящее время полностью подтвердились.
Рост экономики РФ за период 2002-.г. есть результат четырехкратного роста цен на мировых сырьевых рынках, а не управления на всех уровнях от бизнеса до власти. Поэтому можно утверждать, что экономикой РФ управляют мировые сырьевые рынки, т.е. она страдает голландской болезнью.
Все исследованные социально-экономические факторы, влияющие на трудовую мотивацию, были объединены в функциональную многофакторную зависимость. Это позволило количественно оценить каждый фактор с целью его ранжирования по совокупной значимости на ВНД на душу населения. В результате была получена функциональная зависимость вида:
GNI=530DiffWork -0,013InvPer 1,057Oil -0,021*IndWg -0,33*
*Comp0,215FR0,148DiffInc -0,022
Все факторы статистически значимы, что полностью согласуется с экономическим, мотивационным смыслом всех переменных.
Проанализируем полученную функциональную зависимость. Все исследуемые факторы сохранили характер влияния на ВНД. При этом наиболее весомым фактором является уровень инвестиций в персонал (InvPer), коэффициент эластичности (1,057), далее по степени влияния они расположились следующим образом:
Итоговое уравнение мотивационной модели экономики страны показывает уровень эффективности проводимой социально-экономической политики. Анализ критических точек по всем параметрам, отражающих начало устойчивого роста ВНД, любой из рассматриваемых стран превосходит РФ от 2 до 30 раз.
Исследуя производственно-мотивационные функции отраслей США нами была выявлена зависимость совокупных объемов продаж строительной отрасли всех штатов США (GDPСтройШтат) от внешней трудовой мотивации - совокупной доли компенсации в ВВП штатов (CompШтат/GDPШтат). В результате проведенных расчетов и статистической очистки данных была получена зависимость с высокой степенью эластичности (см. рис. 2.5.). Данная зависимость полностью подтверждает рассуждения, утверждения Г.Форда, рассмотренные нами ранее.
Рис. 2.5. Зависимость совокупных объемов продаж строительной отрасли (GDPСтройШтат) всех штатов США от внешней трудовой мотивации - совокупной доли компенсации (CompШтат) в ВВП штатов (GDPШтат).
По нашему мнению, во всех проанализированных работах ни один из авторов не предлагает конструктивных подходов по коренному изменению политики доходов и заработной платы в РФ и выхода страны из мотивационной ямы и кризиса труда. В лучшем случае они предлагают "подтянуть" минимальную заработную плату до уровня минимальной потребительской корзины, методика разработки которой как минимум некорректна. Ее логика удивительна - в начале 21-го века в ней заложен уровень жизни России конца 19-го века. Кто не согласен с нами, предлагаем сделать расчет по предложенной авторами методике, в которой основным базовым уровнем считается уровень развития РФ в . Экономика РФ тогда была почти полностью разрушена и была многократно ниже . по всем показателям. Считаем, что предложенные нами модели не только дескриптивно, но и конструктивно доказывают возможность проведения грамотной мотивационной политики для эффективного развития открытой экономики России в условиях устойчивого развития.
Остановимся еще на одном моменте. В процессе исследования и построения производственно-мотивационной модели отраслей США было доказано, что низкий уровень оплаты труда преподавателей неизбежно приводит к снижению качества образования, а в дальнейшем и к снижению ВВП на душу населения. В США доля компенсации в объемах продаж в среднем составляет 75-80%, т.е. с 1 долл. США реализации преподаватель получает компенсацию в размере 75-80 центов. Дополнительные исследования показали, что в тех штатах, где эти выплаты ниже (мин. значение – 50-60 цента) наблюдается снижение уровня регионального ВВП и напротив – многократный рост (макс. значение – 85 центов).
Обратимся к различным источникам информации. Так, в советское время нагрузка преподавателя ВУЗа по показателю "количество студентов на одного преподавателя" в 2 раза превосходила развитые страны. Подчеркнем, не числящегося преподавателя, а постоянно читающего лекции и ведущего практику. По данным министерства образования за годы реформ количество студентов, обучающихся по экономическим специальностям, увеличилось в 3-4 раза, при этом численность преподавателей почти не изменилась. Таким образом, в постреформенный период в российских экономических Вузах нагрузка выросла как минимум в 6 раз, а заработная плата упала самое меньшее в 3 раза. В частности, в период 1980-.г. доцент получал в среднем 320 руб., профессор 500-600 руб. (без учета оплаты научно-исследовательской работы), инженер – 180 руб., рабочий в зависимости от квалификации - 150 - 600 руб. Один квадратный метр жилой площади в кооперативном доме в среднем стоил 140-150 руб [59-67].
Следовательно, в 1980-.г. доцент ВУЗа за один месяц мог купить 2 кв.м., профессор 4 кв.м. жилой площади и т.д., а в 2006 году они в состоянии приобрести только 1 кв.м., максимум 2 кв.м. в год, но общей площади. Эти цифры говорят об отсутствии С зависимости от квалификации. укой г. и конца 19-го векая в тупик.ему х результатовЭти Ээээээпрофессиональной мотивации у преподавателей и о снижении качества обучения и утрате профессионального уважения к труду в целом. Труд в России перестал быть основным доходом населения. В докладе Сената США и ЦРУ утверждается, что сегодняшний уровень российского образования значительно ниже, чем в советское время [75-79]. По мнению академика АН СССР Н.Федоренко, в советское время только 10-15% всех экономистов можно было отнести к категории профессионалов [41]. Если учесть этот показатель, то становятся понятными результаты реформ в РФ. По данным ВАК Минвуза РФ в период реформ только 10% научных работ соответствовало требованиям ВАК [64]. Это свидетельствует о потере Россией научных экономических школ. Из ежегодных докладов МЧС РФ следует, что износ основных фондов всех отраслей экономики составляет в среднем 70-90% [63]. Износ же человеческого капитала намного больше и опасней. Экономика России перешла в стабильное кризисное состояние, обозначенное нами мотивационной ямой.
Таким образом, можно утверждать следующее:
На основании сделанных выводов можно утверждать, что и предприятия строительной отрасли находятся также в мотивационной яме. Тем не менее, несмотря на кризисные процессы в российской экономике проведенные выше исследования позволяют построить обобщенную мотивационную модель предприятия строительной отрасли, работающего в условиях кризиса.
Международное сообщество со всей очевидностью ощутило необходимость активизации работ по программам раскрытия информации, формированию прозрачной мировой экономики. Это порождает и вызывает более жесткие условия конкуренции и формирует реальные рыночные отношения в мире. В развитых странах руководители всех уровней управления осознали значимость трудовой мотивации персонала как главного, экономического ресурса общества. Управление трудовой мотивацией персонала в настоящее время перешло в разряд первоочередной задачи социально-экономической политики любой организации. Развитые страны уяснили жесткую зависимость богатства страны от грамотно проводимой политики доходов и заработной платы, которая в свою очередь формирует монетарно-фискальную политику, так как только профессионально-мотивированный персонал способен формировать технологии и капитал, а не наоборот. Наибольших успехов добились страны, которые смогли гармонично объединить политику управления трудовой мотивацией персонала организации с общей политикой, проводимой в стране. Отсутствие внимания к трудовой мотивации персонала на всех уровнях неизбежно порождает социально-экономический кризис в государстве.
Свободный доступ к данным программ раскрытия информации развитых стран и Мирового Банка позволил осуществить построение производственно-мотивационная функции (модели) Самариной на уровне фирмы, отрасли, региона, страны и межгосударственном сравнении в сопоставимых ценах. Так, в частности, Министерства Труда, Торговли, Комитет по ценным бумагам США предоставляют информацию по 70 отраслям (450 подотраслям) за последние как минимум 50 лет по более чем 1000 факторам и сотням других показателей. Предлагаемая модель позволяет создать производственно-мотивационную функцию предприятий строительной отрасли США, которая включает в себя около 5 тысяч факторов, и оценить эффективность, конкурентоспособность любой фирмы по 10 категориям от потенциальных банкротов до весьма преуспевающих фирм. В связи с редакторскими ограничениями ниже представлена только одна из них, наиболее простая, тем не менее, эконометрически достоверная модель производственно-мотивационной функции Самариной строительной отрасли США:
GDP=1,615Wg0,749Sup0,143(4,396*CSа0,021EMа0,249Vehа0,349BMа0,431*
*Offа-0,071)0,379Cst 0,183(5,685*CSос0,027EMос0,141Vehос0,221BMос0,391*
*Offос0,196)-0,338Inf-0,021Oil-0,118
Анализ модели показывает, что основные вложения лежат в области труда: заработная плата (Wg) и компенсационные выплаты (Sup). В том числе пенсионные выплаты составляют самую значительную долю по отношению к остальным показателям модели (затраты (Cst), основные фонды с индексом "ос" и амортизация с индексом "a" (CS, EM, Veh, BM, Off), мировые цены на нефть (Oil), инфляция (Inf) и другие в данной функции не описаны), анализ которых опускаем и обращаем внимание на социальные аспекты. Вложения в человеческий капитал, что следует из модели, в США в 3 раза больше, чем в России, а пенсионные выплаты в 3 раза ниже и равны средней заработной плате. Возникает вопрос, почему столь велико различие, и не является ли это признаком неэффективности управления экономикой РФ всех уровней, высокой доли "теневой" экономики и выплат "серой" заработной платы. В РФ активно продвигается миф о низкой производительности труда. Все экономисты хорошо знают, что уровень производительности труда определяется собственником, а не нанятым персоналом. Об этом постоянно говорил Г.Форд.
Далее следует определить, можно ли с помощью предложенной концепции и моделей исследовать институциональные аспекты?
Можно дать положительный ответ, для чего достаточно посмотреть на предыдущую модель. Так, в частности, исследуя производственно-мотивационные функции отраслей США, был выявлен уровень пенсионных выплат в пределах 10%-15%, т.е. он в 2 раза меньше, чем в РФ. При этом пенсионные фонды США являются основными инвесторами не только экономики США, но и многих стран мира. Отсюда, главным инвестором экономики США является пенсионер, а не олигарх. Данные исследования позволяют утверждать, что кривую Лаффера можно применить для оценки пенсионного законодательства любой страны. А по уровню процентных выплат в пенсионный фонд можно осуществлять оценку уровня эффективности, управляемости, социально-экономической напряженности, уровня коррупции и теневой экономики, инвестиционной привлекательности, и как следствие осуществлять оценку рисков. Исследования убедительно доказали, что в странах, где в основу пенсионного законодательства положен порочный принцип солидарной ответственности поколений, велик уровень коррупции, социально-экономической напряженности, теневой экономики, которую инициирует государственный аппарат. Низкий уровень эффективности и профессионализма, как государственного аппарата, так и законодателей, косвенным образом определяет уровень проводимой монетарно-фискальной политики и политики доходов и заработной платы, а также низкую инвестиционную активность населения и инвестиционную привлекательность как страны в целом, так регионов и фирм, в частности. В таких странах в тени находятся не граждане и бизнес страны, а их государственно-олигархический аппарат.
Разработанная авторами трех (пяти) уровневая динамическая пенсионная модель и последующие расчеты на межгосударственном уровне возможны при выполнении следующих начальных и граничных условий:
При выполнении этих условий для получения пенсии в размере 50% от средней заработной платы пенсионные выплаты должны составлять 5-6%. Соответственно, при 100% они равны всего 10-11%. Если же принять сегодняшние пропорции, когда средняя заработная плата в 3 раза превосходит среднюю пенсию (без учета теневых выплат заработной платы), то пенсионные выплаты должны в среднем составлять 3-4%. Поэтому социальный налог в РФ должен быть снижен минимум в 4 раза. Модель убедительно доказала, что при знании и выполнении объективных законов экономики, проблема теневой экономики просто исчезает – обществу и бизнесу экономически не выгодно жить в условиях коррупции, серых схем и теневых выплат.
По нашим расчетам пенсионер, с одной стороны, никому не должен, а с другой стороны, именно он создал, инвестировал сегодняшнюю экономику. Плодами его работы пользуются его дети и внуки. Поэтому авторы утверждают, что принцип солидарной ответственности поколений должен быть изъят из пенсионного законодательства любой страны. А введены принципы солидарной ответственности чиновников государственного аппарата всех уровней за проводимую социально-экономическую политику в стране, а также чиновников, управляющих пенсионными фондами. Это исключит некомпетентные высказывания экономистов, чиновников о необходимости увеличения пенсионного срока.
Руководитель Минфина США Джон Сноу недавно сделал удивительное заявление: "По прогнозам администрации, установленный порог заимствований, который сейчас составляет $8.184 трлн., будет достигнут в середине февраля 2006 года". Далее он говорит о том, что до сих пор для выплаты по долговым обязательствам американскому Минфину приходилось прибегать к разнообразным ухищрениям - например, использовать на эти цели средства государственных пенсионных фондов (http://www.finiz.ru/cfin/tmpl-art/id_art-977441). По нашим расчетам при условии, что средняя заработная плата в США около 3000 дол. США в . в результате каждый пенсионер накапливает 686344 дол. США. Подробный расчет показан в предыдущей книге авторов [5,10,11,33-37,44,100]. Именно этими суммами незаконно пользуется Минфин США.
До . по утверждению руководителя пенсионного фонда РФ М.Зурабова все активы были приватизированы, что подтвердил в июле . в своем выступлении бывший председатель Центробанка РФ В.Геращенко [13]. Правительство РФ на основе «расчетов» экономистов-либералов вынуждено было в 4.5 раза повысить пенсионный налог. Экономисты-либералы никак не могут упокоиться, и теперь бездоказательно предлагают поднять пенсионный возраст и возвести в ранг государственной политики порочный принцип солидарной ответственности поколений. Наш ответ прост – давайте для начала сделаем расчеты, а затем будем принимать законы. В книгу включен лишь один показатель из сделанных авторами расчетов, который показывает, кто в прошлом (за 30 лет трудового стажа) реально формировал экономику будущего и каков средний рост экономики за тридцать лет. Для этого проанализируем показатель производительности труда, т.е. зависимость ВВП страны (ВВПэко) от численности (Численность) активной части населения. Для простоты восприятия графический образ и функциональная зависимость представлена на рис. 2.5. [81].
Рис. 2.6. Зависимость ВВП страны (ВВПэко) от численности (Численность) активной части населения.
Не сложный анализ зависимости показывает, что за 30-40 лет производительность растет с темпом в 3.733. Отметим, что в дореформенной России удвоение ВВП происходило каждые 10-15 лет, т.е. с несколько более высоким темпом, чем в США. Если согласиться с тем, что в США инфляцию занижали, то все равно за исследованный период наблюдается удвоение экономики за счет труда старшего поколения, и инвестиций, которые делались из их пенсионных фондов США. Теперь их дети работают на построенных ими заводах, используют созданные старшим поколением технологии и естественно платят им, еще раз подчеркнем, дивиденды, а не пенсию. Далее жизненный цикл повторяется и в нем как-то не просматривается ни повышение налогов, ни принцип солидарной ответственности поколений. Все просто - для того, чтобы получать свои пенсионные дивиденды в размере 100% средней оплаты труда пенсионный налог должен быть не более 14%, при 50% - пенсионный налог должен быть всего 7%.
Вывод прост – необходимо разумно управлять экономикой, сделать прозрачными пенсионные фонды и ужесточить контроль над ними со стороны общественности, а не удлинять пенсионный возраст, повышать пенсионные налоги, тем самым, стимулируя коррупцию и регулярные финансовые и экономические кризисы.
Проведенный анализ экономических школ, теорий: мотивации, открытых экономических систем, классической микроэкономики показал, что ни одна из них не может целостно отобразить исследуемые социально-экономические объекты. Поэтому при разработке динамической ноосферно-синергетической производственно-мотивационной концепции авторы в ее основу положили базовые принципы теорий общих систем, что сохраняет достоинства каждой из теорий и позволяет осуществить гармоничную увязку каждого из направлений. При этом были предприняты попытки по устранению недостатков. Трудовая мотивация авторами рассматривается как неотъемлемая, неделимая часть системы внешней среды, производственной системы как среды обитания персонала. Она рассматривается в диалектическом единстве с технологиями, капиталом в рамках отраслевых и региональных ограничений и межгосударственного сопоставления, что позволяет перейти от традиционно дескриптивного похода к эконометрическим моделям.
